Răspuns interpelare MEN

Noi suntem alături de ei și le urăm: succes!

Întrebări și răspunsuri 26.06.2013

Sunt educatoare la o gradinita cu program prelungit si sunt intrigata de faptul ca nici cadrele didactice si nici copiii nu avem dreptul la concediu de odihna si la vacante deoarece in fiecare vacanta avem obligatia de a lucra cu copiii din motivul ca parintii nu au cu cine sa-i lase ( de parca atunci cand i-au conceput ne-au intrebat pe noi daca le vom creste si educa copii si pe perioada vacantelor).Nu inteleg de ce nu avem aceleasi drepturi ca si restul cadrelor did. care au vacante si concedii de odihna dar, mai ales, de ce acesti copii nu au dreptul la vacanta de odihna ca si ceilalti ?oare ei nu sunt obositi dupa un intreg an scolar?Si la gradinitele cu p.p. copiii muncesc si merita sa se odihneasca si cu atat mai mult ,deoarece stau mai putin timp cu iubitele lor mame, isi doresc si asteapta foarte mult vacanta pentru a sta in familie.Doresc sa trag astfel un semnal de alarma in privinta aceasta si as dori sa stiu daca este legal ceea ce am semnalat si daca faptul ca acesti copii stau din ce in ce mai putin in familie nu-i va afecta ?Raspunsul il stim dar trebuie sa-l mai stie si cei raspunzatori de acestea.

Conform Legii nr. 1/2011 și a OMECTS nr. 5559/2011 aveți dreptul la 62 de zile concediu de odihnă în timpul vacanțelor școlare. Dacă pe perioada vacanței de vară sunt mai multe zile lucrătoare decât numărul zilelor de concediu de odihnă rămas de executat, diferența trebuie să prestați activitate. Dar, dacă pe perioada vacanței de vară mai aveți de executat exact numărul de zile lucrătoare rămase nu sunteți obligată să prestați activitate. Nu puteți renunța la concediul de odihnă.

Am sustinut anul trecut examenul de titularizare, la care am luat 7,65 , precum si definitivatul.Pot participa anul acesta la sedinta publica fara a mai sustine iar examenul? Daca da, in care etapa?

Conform Calendarului de mobilitate „ înregistrarea, la inspectoratele şcolare, a cererilor de înscriere, însoţite de documentele solicitate în acestea, pentru cadrele didactice care solicită completarea normei didactice, detaşare în interesul învăţământului pentru restrângere nesoluţionată, continuitate pentru detaşare la cerere, respectiv detaşare la cerere prin concurs sau concurs specific, precum şi a candidaţilor care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar 2013-2014 şi a celor care solicită angajare pe perioadă determinată în baza mediilor/notelor de la concursul din sesiunea 2012, de la concursul din iulie 2011 sau de la de la concursul din iulie 2010;  verificarea şi avizarea dosarelor de către comisia de mobilitate a personalului didactic din învăţământul preuniversitar şi consilierul juridic al inspectoratului şcolar;

Perioada: 16-20 august 2013”

Am si eu urmatoarea nelamurire: in cazul in care pe semestrul al II-lea al anului scolar 2012-2013, un elev nu a venit deloc la scoala, i se incheie media la purtare pentru acest semestru sau nu? Mentionez ca pe primul semestru i-am incheiat media 2, deoarece a venit in lunile septembrie si octombrie.

Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar nu prevede posibilitatea neacordării notei la purtare. Prin urmare, chiar dacă nu a frecventat ar trebui să îi fie atribuită o notă ținându-se cont tocmai de acest absenteism.

As dori sa va prezint urmatoarea situatie: In anul scolar 2008/2009 am lucrat la o scoala generala din Dej(Cluj). Tot acolo am depus si cererea pt. acordarea celor 100 euro. (dec. 2008) .Incepand cu data de 01.09.2009 am plecat la Grup Scolar Somes (acutualmente liceul tehnologic) tot in Dej ,unde functionez si in prezent in calitate de prof. titular. Am primit 130 de lei in ian.2010 de la scoala generala unde depusesem cererea.Acum ,cand s-a dat diferenta de bani( 325 lei ) cei de la scoala generala nu m-au trecute pe liste .... dar apar la liceul unde functionez acum ,dar pe sentinata judecatoreasca. Cei de la liceu spun ca banii trebuie sa-i primesc de la scoala generala unde am functionat in anul scolar 2008/2009 si unde am cererea ,cei de la generala spun ca nu pot sa-mi dea banii .....ca nu sunt pe lista lor.Banii sunt un drept al meu... eu de unde sa-i primesc? Liderii de sindicat din scolii spun sa fac ce pot ...ca ei nu sunt de vina pt. aceasta situatie .Dar eu ma intreb : cine e totusi de vina??? Eu ce fac acum?? 

Banii ar trebui să îi primiți de la școala generală. Pentru asta trebuie să existe o hotărâre judecătorească în care să fie cuprinsă școala ca pârât, iar dvs. ca reclamant. Înțeleg că nu există o astfel de hotărâre. Hotărârea în care apare numele dvs. cuprinde ca pârât liceul. Dacă liceul nu a depus recurs la acea hotărâre în sensul că nu ei au obligația de a vă acorda acești bani, atunci, conform hotărârii judecătorești liceul este cel obligat să vă plătească, chiar dacă conform legii ar fi trebuit să fie școala generală. Astfel, în prezent banii trebuie să vă fie plătiți de către liceu. Pentru asta vă puteți adresa și unui executor judecătoresc.

Sunt profesor suplinitor in invatamantul prescolar. Am obtinut postul in noiembrie 2012 prin examen scris si oral la gradinita la care lucrez. Zilele acestea doamna pe postul careia ma aflu a anuntat ca isi baga demisia cu 1 septembrie. Pot beneficia de continuitate pe post?

Conform Metodologiei de mobilitate „ înregistrarea, la inspectoratele şcolare, a cererilor de înscriere, însoţite de documentele solicitate în acestea, pentru cadrele didactice care solicită completarea normei didactice, detaşare în interesul învăţământului pentru restrângere nesoluţionată, continuitate pentru detaşare la cerere, respectiv detaşare la cerere prin concurs sau concurs specific, precum şi a candidaţilor care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar 2013-2014 şi a celor care solicită angajare pe perioadă determinată în baza mediilor/notelor de la concursul din sesiunea 2012, de la concursul din iulie 2011 sau de la de la concursul din iulie 2010;  verificarea şi avizarea dosarelor de către comisia de mobilitate a personalului didactic din învăţământul preuniversitar şi consilierul juridic al inspectoratului şcolar;

Perioada: 16-20 august 2013”

Sunt din Caras si doresc sa ma detasez la Bucuresti. La dosar am nevoie de FISA DE EVALUARE A ACTIVITATII METODICO-STIINTIFICE. Pot lua un model de pe internet sau un model elaborat de ISJ Caras sau un model elaborat de ISJ -ul sectorului unde imi depun dosarul. Deocamdata Carasul are doar fisa pentru transfer. 

Întrucât Metodologia nu specifică nimic în acest sens și nu acordă niciun model puteți lua formularul de la ISJ.

Doresc sa va intreb daca aveti cunostinta de un alt calendar de echivalare SSD pentru 2013? Este o aberatie si o mare nedreptate pe care o suportam de 5 ani de cand onor prim-ministru d-l Tariceanu a dat acea ordonanta prin care Bologna I a fost asimilata cu S. Va rog insistent sa-l abordati pe domnul ministru Pricopie, in numele celor nedretatiti, sa elaboreze un nou calendar si sa dea ordin de eliberare a certificatelor. Am vazut ca in metodologia miscarii personalului didactic 2013 este trecut un articol ca profesorii care au echivalare sa fie platiti corespunzator de la 1 sept. 2013. Dar in ce baza vor fi salarizati, daca nu au certificate eliberate?

Conform unui răspuns formulat de MEN în martie anul curent „lnstituţiile de învăţământ superior desemnate pentru realizarea procedurii de echivalare pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată cu ciclul de studii universitare de licenţă desfăşoară în acest moment demersurile legale pentru achiziţionarea atestatelor de echivalare”.

Un cadru didactic se poate transfera pe 12 ore, pastrand 6 ore din catedra pe care este titular? Mentionez ca orele fac parte din TC.

Metodologia de mobilitate nu interzice acest lucru.

Sunt cadru didactic titular la o gradinita in Bucuresti, am o vechime neantrerupta de 33 de ani si incepand cu data de 07.02.2011 mi-am insotit sotul, cadru militar,in misiune oficiala in strainatate si in baza deciziei nr. 441/31.01.2011 a I.S.M.Bucuresti mi s-a aprobat suspendarea contractului de munca si dreptul de rezervare a postului didactic. M-am reantors in timpul anului scolar ,incepand cu 03.06.2013 si mi-am reluat activitatea. Am fost repartizata la o grupa unde este rezerva directoarei si nu pe postul de pe care am plecat si care momentan este suplinit la plata cu ora de un titular( asa cum rezulta din lista posturilor rezervate publicate ). Am plecat de pe un post la program normal si fara acordul meu postul meu a fost transferat de directoare la program prelungit , la grupe diferite. Postul de pe care am plecat eu a functionat pana in prezent , a fost incadrat cu suplinitoare, iar de la toamna se desfiinteaza conform planului de inv. publicat. Mentionez ca erau trei grupe la program normal si nu am fost consultata in privinta modificarilor,iar postul meu era rezervat. Este o permanenta confuzie, rau intentionata din partea directorului , confundandu-se situatia mea cu cea a unui concediu fara plata. Intrebarea mea este : ce am eu de facut pentru a putea reveni pe postul didactic pe care sunt titulara si care mi-a fost rezervat conform deciziei I.S.M.Bucuresti ? 

Conform Codului Muncii „Art. 60. (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;

h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii”.

Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.

Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pe adresa de email liviumarianpop@gmail.com, pentru intermedierea  solutionarii oricarei situatii.

Ordin MEN nr. 3859/2013 privind plata comisiilor la examenele nationale sesiunile 2013

ORDIN 

MODIFICAREA LEGII EDUCAŢIEI

Vezi ce schimbări vrea Comisia de Învăţământ din Senat

Întrebări și răspunsuri 22.06.2013

In legatura cu salarizarea pers. ned. din inv. imi raspundeti ca nu exista o lege clara de salarizare a pers. ned.Va reamintesc ca atit in HG nr.1225/2011 cit si HG nr. 23/2013 prevede la art.2 ca in sist. bugetar salariu de baza nu poate fi sub salariul minim pe economie.De asemenea exista legea sal. unitare care nu s a aplicat niciodata care cuprinde acel raport de la 1 la 15 cu cele 110 clase de salarizare. De ce la noi sal. de baza contine sp. de vechime si nu este inclus in salariul de baza asa cum beneficiza toti bugetarii conf. Legii nr.63/2011? Cine trebuie sa intervina la baietii destepti sa avem si noi salariul de 750 cit este acum si de 800 de la 1 iulie la care sa se adauge sp. de vechime? Cred ca EDUSALUL nu este facut de extraterestri sa nu suporte modificari? Salariul nostru de baza este de 675 deci sub salariul minim pe economie deci se poate face salarizarea sub sal. minim asa ca se ia de la cei saraci si se da la cei bogati adica la cei care iau mii de euro.

Problema e că nu există o lege clară și aplicabilă în  prezent referitor la slarizarea personalului nedidactic. Există legislație, așa cum ați menționat și dvs., respectiv  Legea nr. 284/2010 a salarizării în domeniu bugetar, dar neaplicabilă în acest moment. HG nr. 1225/2011 și HG nr. 23/2013 se referă la salariul minim brut garantat în plată și se aplică tuturor angajaților și anagajtorilor din țară. Legea nr. 63/2011, de asemenea, se referă doar la personalul didacti și didactic auxiliar. Acesta este motivul pentru care susțin că nu există o legislație clară și aplicabilă în ce privește salarizarea personalului nedidactic. Trebuie să se respecte HG nr. 23/2013 privind salariul minim brut garantat în plată. Conform acestei hotărâri „art. 1 (1) Începând cu data de 1 februarie 2013, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,44 lei/oră.

(2) Începând cu data de 1 iulie 2013, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,74 lei/oră.

Art. 2. - Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut la art. 1”.Dar, neexistând o normă metodologică de stabilire și calcul a salariului pentru personalul nedidactic, angajatorul nu este obligat să acorde alte sporuri, în plus față de salariul minim prevăzut de HG nr. 23/2013.

Acesta este motivul pentru care se dorește reglementarea expresă a modalității de stabilire a salariului personalului nedidactic prin care sper să se rezolve această situație enunțată de dvs. și cu care se confruntă întreg personalul nedidactic.

Am o intrebare,in ce consta inspecta la clasa?trebuie sa predau un proiect de lectie profesorului de la clasa,iar eu sa am un plan al lectiei pregatit?

Trebuie să desfășurați activitate didactică la clasă pentru o oră. Pentru a vă pregăti puteți verifica ce se punctează, conform anexei nr. 4 la Metodologia de mobilitate.

Cu stima, as dori, sa subscriu la DUREREA colegilor mei care constituie personalul nedidactic!!Domnule niste oameni s-au jertfit cu viata, ca noi sa traim mai bine , CHIPURILE!!NU E CORECT,NU E OMENESTE, ca sa chinui niste oameni, care pe noi cadrele didactice ne ajuta, sa ne desfasuram corect activitatea!!!S-au ordonat atatea restructurari de-a lungul anilor de numai stim cand ,cum si cine a DEVASTAT SPATIUL EDUCATIONAL!!Noi toti suferim si nimeni nu ne aude!!PERSONALUL NEDIDACTIC NU TREBUIE, SA FIE CONSIDERAT PARIA SISTEMULUI!!Sunt oameni si sunt eficienti!Eu de multe ori am simtit URA pe care o nutresc fata de noi,cadrele didactice.Noi avem salarii mai mari ,iar dansele abia au ce manca!!Nici noi nu avem salarii minunate!!Eu am 31 de ani de munca in spate si m-am angajat cu salariu de 1800 de lei si astazi dupa 31 de ani de cariera,grade,licenta ,master ,abia am peste 2000 de ron!!!!Am fost pacaliti cu totii!!!Mai am de semnalat o alta nebunie!! Cum este posibil ca directorii din invatamantul special iesean sa aiba toti gradatie de merit?Anul acesta cei doi directori ai unei scolii au obtinut asta in defavoarea celor care lucreaza intensiv cu elevii?o fi virusat isj ul iesean?Care este rolul acestuia din moment ce nu realizeaza o evaluare responsabila?cum sa faci performanta intr un sistem bolnav in care se premiaza cu gradatii directorii si inspectorii si prietenii inspectorilor mai ales de la schimbarea insp.general ?

Problema personalului nedidactic o cunosc de foarte mult timp și încerc ca măcar să fie adoptată o legislație clară și evident în favoarea angajatului, cum este normal și susținut de legislația muncii în general, pentru stabilirea salariului acestei categorii de salariați, consider eu defavorizați din acest punct de vedere.

În ce privește acordarea gradației de merit orice părere a-și exprima ar fi neargumentată și/sau subiectivă necunoscând toate datele necesare. Consider că doar Ministerul ar putea face lumină în acest caz.

Beneficiez de gradatie de merit din anul 2012 ,gradatie obtinuta in invatamantul special. Din toamna as dori o detasare in invatamnatul de masa si as dori sa stiu daca exista riscul sa pierd gradatia de merit

Conform OMEN nr. 3281/2013 „Plata gradaţiei de merit încetează pentru candidatul care, ulterior obţinerii gradaţiei de merit în alt judeţ decât cel în care este titular, revine la postul pe care este titular sau se detaşează în alt judeţ”.

D-le ministru, se termina anul scolar si tot nu stim nimic concret despre atestatele pe OM 5553 si 5484. Cand se dau, daca se mai dau? Fara o data precisa inseamna sa asteptam toata viata!

Conform unui răspuns al Ministerului „Potrivit prevederilor Art. I, punctul 5 din OMEN nr. 3104/30.01.2013 pentru modificarea şi completarea Metodologiei - cadru privind mobilitatea personalului didactic din învăţământul preuniversitar î n anul şcolar 2013-2014, aprobată prin

OMECTS nr. 6239/2012: “Cadrele didactice din învăţământul preuniversitar, cu studii universitare de scurtă durată, care au dobândit atestatul de echivalare a studiilor cu ciclul de studii universitare de licenţă în sesiunea 2012, în conformitate cu prevederileMetodologiei privind echivalarea pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată, realizat prin colegiul cu durata de 3 ani sau institutul pedagogic cu durata de 3 ani, cu ciclul I de s tudii universitare de licenţă, pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.553/2011, cu modificările ulterioare, se salarizează corespunzator noii funcţii didactice începând cu 1septembrie 2013." lnstituţiile de învăţământ superior desemnate pentru realizarea procedurii de echivalare pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată cu ciclul de studii universitare de licenţă desfăşoară în acest moment demersurile legale pentru achiziţionarea atestatelor de echivalare. Pentru reglementarea situaţiei cadrelor didactice care au solicitat recunoaşterea şi echivalarea competentelor profesionale dobândite formal, nonformal sau informal de către cadrele didactice care ocupă funcţii de educatori/educatoare, institutori/institutoare, învăţători/invăţătoare, maistru-instructor, antrenor, în vederea ocupării funcţiei didactice de profesor pentru învăţământul preşcolar, profesor pentru învaăţământul primar, profesor de instruire practică, respectiv profesor-antrenor în cluburile sportive şcolare, palatele şi cluburile copiilor, pe baza prevederilor metodologiei aprobate prin OMECTS nr. 5484/ 2011, în data de 21 ianuarie 2013, s-a semnat un Acord asupra poziţiei comune a Ministerului Educaţiei Naţionale şi a federaţiilor sindicale din învăţământul preuniversitar referitoare la prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale O.U.G. nr. 92/2012 privind statutul funcţiilor didactice de învăţător/ învăţătoare şi educator/educatoare, pe care îl anexăm în copie prezentului răspuns”.

Lucrez la o scoala generala pe postul de contabil sef angajata din 22.12.2011 odata cu descentralizarea tuturor centrelor bugetare .Am 30 ani vechime in domeniul financiar contabil .In decembrie 2011 m-au angajat contabil ef(administrator financiar patrimoniu ) gradul III. As dori sa va intreb oare nu este o gresala de incadrare de ce nu mi se iau cei 30 de ani in calcul ? ma refer la incadrarea de gradul III in loc de gradul II nu la sporul de vechime pe care trebuie sa-l primesc acesta este corect. De ce pe unii contabil ia incadrat cu grad II si pe mine cu grad.III

Depinde și de studiile absolvite. Solicitați argumentul pentru care ați fost încadrată doar gradul III și în funcție de răspuns se poate verifica dacă încadrarea este corectă sau nu.

Vă rog să-mi spuneţi, dacă înv / educatorii vor mai primi atestatele pt echivalarea competenţelor pe OM 5484, că e sfârşit de an şcolar şi nu ni se dă un răspuns ferm (mai ales că s-a depăşit termenul până la care trebuia să le primim ).Chiar se vrea să mergem forţat la facultate în prag de pensionare

La solicitarea mea Ministerul a comunicat următoarele: „Potrivit prevederilor Art. I, punctul 5 din OMEN nr. 3104/30.01.2013 pentru modificarea şi completarea Metodologiei - cadru privind mobilitatea personalului didactic din învăţământul preuniversitar î n anul şcolar 2013-2014, aprobată prin OMECTS nr. 6239/2012: “Cadrele didactice din învăţământul preuniversitar, cu studii universitare de scurtă durată, care au dobândit atestatul de echivalare a studiilor cu ciclul de studii universitare de licenţă în sesiunea 2012, în conformitate cu prevederile Metodologiei privind echivalarea pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată, realizat prin colegiul cu durata de 3 ani sau institutul pedagogic cu durata de 3 ani, cu ciclul I de studii universitare de licenţă, pentru cadrele didactice din învăţământul preuniversitar, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.553/2011, cu modificările ulterioare, se salarizează corespunzator noii funcţii didactice începând cu 1septembrie 2013."

lnstituţiile de învăţământ superior desemnate pentru realizarea procedurii de echivalare pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată cu ciclul de studii universitare de licenţă desfăşoară în acest moment demersurile legale pentru achiziţionarea atestatelor de echivalare. Pentru reglementarea situaţiei cadrelor didactice care au solicitat recunoaşterea şi echivalarea competentelor profesionale dobândite formal, nonformal sau informal de către cadrele didactice care ocupă funcţii de educatori/educatoare, institutori/institutoare, învăţători/invăţătoare, maistru-instructor, antrenor, în vederea ocupării funcţiei didactice de profesor pentru învăţământul preşcolar, profesor pentru învaăţământul primar, profesor de instruire practică, respectiv profesor-antrenor în cluburile sportive şcolare,  palatele şi cluburile copiilor, pe baza prevederilor metodologiei aprobate prin OMECTS nr. 5484/ 2011, în data de 21 ianuarie 2013, s-a semnat un Acord asupra poziţiei comune a Ministerului Educaţiei Naţionale şi a federaţiilor sindicale din învăţământul preuniversitar referitoare la prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale O.U.G. nr. 92/2012 privind statutul funcţiilor didactice de învăţător/ învăţătoare şi educator/educatoare, pe care îl anexăm în copie prezentului răspuns”.

In legatura cu salarizarea pers. nedidactic din inv.va pot spune ca atit in HG 1225/2011 cit si in HG nr. 23/ 2013 la art. 2 spune clar : pentru pers. din sectorul bugetar nivelul salariului de baza potrivit incadrarii nu poate fi inferior salariului de baza minim brut pe tara. De la 1 iulie salariul minim va fi de 800 lei iar noi avem salariul de baza 675. De ce la noi sal. de baza este calculat cu spor de vechime cu tot? De ce nu ni se adauga si noua sp. de vechime conf. Legii nr.63/2011 la salariul de baza? Noi nu avem aceleasi drepturi ca ceilalti bugetari? Sau noi traim in CONGO si dinsii in ROMANIA? De ce niste baieti destpti nu respecta legea? Chiar nu i poate trage nimeni la raspundere din inst. statului care au acest drept{ DNA} ? In constitutie spune ca nimeni nu e mai presus de lege atunci UNII de ce sint? Daca mi se aplica o amenda de circulatie de 2 puncte penalizare mie cum mi se calculeaza amenda la salariul de 800 lei sau la 675

Așa cum am mai răspuns pe această problemă, din păcate, în prezent nu există o legislație specifică pentru personalul nedidactic. Din acest motiv salarizarea se face conform legislației generale a muncii, respectiv HG nr. 23/2013 și Codul Muncii. Acestea nu prevăd în sarcina angajatorului obligația de a acorda alte sporuri pe lângă salariul stipulat în contractul individual de muncă și care nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de HG nr. 23/2013.

Sunt profesor in invatamantul primar, am vechime 36 de ani, gradul I. Am depus dosarul pentru obtinerea gradatiei de merit in anul acesta si am obtinut un punctaj de 70 de puncte, insuficiente pentru a fi aprobat. Am depus contestatie. As dori sa stiu cum pot apela la alte institutii pentru a contesta rezultatul punctajului obtinut. De asemenea nu inteleg de ce nu s-au afisat listele cu rezultatele obtinute in urma contestatiilor ( 27 mai) la ISJ Brasov . Cum pot sa aflu motivarea in scris a punctajului obtinut si de ce nicio scoala din mediul rural la ciclul primar nu a obtinut gradatie de merit.

Dacă considerați că s-a făcut o ilegalitate puteți formula un memoriu către MEN. În ceea ce privește acordarea gradației pentru dvs. puteți acționa în contencios administrativ.

Am sanse sa castig in instanta diploma si banii pentru distinctia Gh.Lazar-clasa 1-anul 2008-2009?

Puteți încerca. Singura problemă privind această distincție este nesemnarea ordinului de către Ministru.

Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.

Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pe adresa de email liviumarianpop@gmail.com, pentru intermedierea  solutionarii oricarei situatii.

Întrebări și răspunsuri 21.06.2013

Buna ziua, daca o eleva are scutire medicala de la medicul de sport cum se incheie media? profesoara o lasa corigenta .

Conform regulamentului de organizare si functionare a unitatilor din invatamantul preuniversitar „Media anuală la fiecare disciplină este dată de media aritmetică a celor două medii semestriale, calculată cu două zecimale exacte. Aceasta nu se rotunjeşte. La disciplina de învăţământ educaţie fizică şi sport, media anuală/calificativul se poate încheia şi cu media/calificativul de pe un singur semestru, dacă elevul a fost scutit medical pe celălalt semestru”.

„Art.61. (1) Elevii scutiţi de efort fizic au obligaţia de a fi prezenţi la orele de educaţie fizică şi sport. Acestor elevi nu li se acordă note şi nu li se încheie media la această disciplină, în semestrul sau în anul în care sunt scutiţi medical.

(2) Pentru elevii scutiţi medical, profesorul de educaţie fizică şi sport consemnează în catalog, la rubrica respectivă, „scutit medical în semestrul ” sau „scutit medical în anul şcolar ”, specificându-se documentul medical, numărul şi data eliberării acestuia.

(3) Elevii scutiţi medical, semestrial sau anual, nu sunt obligaţi să vină în echipament sportiv la orele de educaţie fizică şi sport, având însă încălţăminte adecvată pentru sălile de sport. Absenţele lor de la aceste ore se consemnează în catalog şi generează efectele prevăzute de legislaţia în vigoare.

(4) În timpul orei de educaţie fizică şi sport, elevilor scutiţi medical, pentru o firească integrare în colectiv, cadrul didactic le poate atribui sarcini organizatorice: arbitraj, cronometrare, măsurare, supraveghere, înregistrarea unor elemente tehnice, ţinerea scorului, distribuirea şi recuperarea de material didactic, montarea şi demontarea instalaţiilor sportive uşoare etc”.

Conform carei legi si cum se calculeaza concediul de odihna pt profesorii pt 2013?

Conform art. 267 din Legea nr. 1/2011 „(1) Cadrele didactice beneficiază de concediu anual cu plată, în perioada vacanţelor şcolare, cu o durată de 62 de zile lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea unităţii de învăţământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă.

(2) Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraţie, în funcţie de interesul învăţământului şi al celui în cauză, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfăşurarea examenelor naţionale.

(3) Neefectuarea concediului anual dă dreptul la efectuarea concediului restant în vacanţele anului şcolar următor”.

De asemenea, există OMECTS nr. 5559/2011 care reglementează modalitatea de acordare a concediului de obdihnă în învățământ. 

-potrivit art. 254, alin. (13) din L.E.N. 1/2011: „Candidații care au dobândit definitivarea în învãțãmânt, profesori cu drept de practică, și au ocupat prin concurs validat, în condițiile metodologiei, de consiliul de administrație al unitãții de învãțãmânt un post didactic vacant sunt titulari pe postul ocupat. Directorul unității de învățământ încheie cu aceștia contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată”; -există vreo prevedere sau vreun act normativ care să stipuleze derogare sau neaplicarea a acestui articol până la absolvirea primei serii de absolvenți de master didactic care au efectuat și stagiul practic de predare sub mentorat și pentru care se recunoaște statutul de titular după absolvirea examenului de definitivat, sau... ...așa cum este în prezent specificat în metodologia mișcării personalului didactic pt. anul 2013-2014, ar trebui să se aplice și celor care promovează examenul de definitivat *(profesori cu drept de liberă practică în învățământul preuniversitar?!) -dacă „DA”... - care sunt condițiile pentru dobândirea statutului de titular?! *(postul ocupat și validat de către C.A. trebuie să fie obținut NEAPĂRAT după susținerea examenului de definitivat, sau după aplicarea L.E.N. 1/2011, sau... oricând, de exemplu: post pe perioadă DETERMINATĂ ocupat cu notă peste 7 în 2012, validat de către C.A., urmat de Definitivat susținut și promovat în 2013 înseamnă automat încheierea contractului de muncă pe perioadă NEdeterminată începând cu anul școlar 2013-2014, dacă am obținut continuitatea pt. acest nou an, sau trebuie după susținerea și promovarea examenului de Definitivat să susțin și să ocup un nou post didactic, indiferent de viabilitate, pt. a beneficia de angajare pe perioadă nedeterminată?!) Mulțumesc anticipat, pt. promptitudine, ca întotdeauna și pt. suportul oferit nouă, cadrelor didactice...

Art. 254 alin. 13 din Legea educației naționale nu are nicio derogare. Pentru a încheia un contract individual de muncă pe perioadă determinată trebuie să îndepliniți condițiile de studii necesare conform Metodologiei de mobilitate și cele prevăzute în Centralizator și să promovați concursul de ocupare a posturilor în învățământul preuniversitar.

Conform Metodologiei de mobilitate „Pentru cadrele didactice debutante, care nu au dobândit definitivarea în învăţământ, dar au ocupat prin concurs posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată, după promovarea examenului pentru dobândirea definitivării în învăţământ consiliile de administraţie ale unităţilor de învăţământ, în care au fost repartizate aceste cadre didactice,

hotărăsc modificarea duratelor contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată. Pe baza certificatului/adeverinţei de dobândire a definitivării în învăţământ şi a acordului consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ, pentru aceste cadre didactice, inspectoratele şcolare emit noi decizii de repartizare ca titulari în sistemul de învăţământ preuniversitar”.

Din pacate nu am mai reusit sa depun dosarul pentru legea 253 anul acesta.Intrebarea mea este daca se mai poate folosi nota de la titularizarea din 2012 si pentru anii scolari viitori(2013-2014 sau 2014-2015)?

Conform actualei legislații se va putea folosii această notă. Să vedem ce va dispune metodologia de anul viitor.

As dori sa ma lamuriti, in masura in care este posibil, in urmatoarea problema: sunt cadru didactic titular si potrivit Legii inv. as avea dreptul la CO 62 zile lucratoare pe an.Sunt insarcinata urmand a naste la sfarsitul lunii iulie cand voi fi in CO (la inceputul anului scolar potrivit legislatiei in vigoare am facut cerere pentru acordarea CO in perioada 01.07.2013/01.09.2013 neluand in calcul varianta in care as fi ramas insarcinata. Intrebarea mea este: cum se va proceda in aceasta situatie? de obicei plata concediului de odihna sa face cu 5 zile inainte de intrarea in concediu pe cele doua luni (iulie si august), iar in luna august va trebui sa/mi iau concediul de maternitate(cel putin 42 zile) ori eu nu pot aparea si in CO si in CM in acelasi timp, nu? Va trebui sa iau o parte din concediu pana la 01. 08. 2013 si ca plata si ca zile de concediu urmand ca restul sa-l iau la revenirea din cei 2 ani de CIC? Este posibil asa ceva?Cunoasteti aspecte legislative in acest sens?

Veti beneficia de concediu de odihnă și de plat indemnizației aferentă până la intrarea în concediu de maternitate, diferența de concediu de odihnă putându-se lua în momentul întoarcerii în activitate.

Sunt titulara in mediul rural din 2000.Am gradul I si mai multe motive pentru care doresc un pretransfer in localitatea unde locuiesc (distanta 35km ,doi copii minori, probleme de sanatate si altele).Media obtinuta la titularizare in 2000 este sub 7. Exista posibilitatea acestui pretransfer? Ce alternative am?

Conform Metodologiei de mobilitate „Pretransferarea personalului didactic titular, consimţit între unităţile de învăţământ preuniversitar, se poate realiza din mediul rural în mediul urban, numai dacă persoana respectivă a obţinut nota/media minim 7 (şapte) la concursul de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante în baza căruia s-a transferat/titularizat în învăţământul preuniversitar sau dacă a avut media minim 7 (şapte) la repartiţia guvernamentală”. Dacă postul vizat nu este în mediul urban și îndepliniți condițiile prevăzute de lege nu văd ce v-ar putea împiedica să vă pretransferați.

Este posibil pretransferul in invatamantul privat si revenirea prin aceeasi actiune in cel publlic? 

Dacă unitatea de învățământ privat s-a înscris în aplicația MEN, metodologia de mobilitate permite pretansferul, dar „revenirea” se poate face într-o altă etapă de mobilitate.

Anul trecut (2012) la concursul de titularizare am obtinut o nota peste 9, nu am reusit sa ma titularizez pt ca nu erau posturi. Anul acesta, postul pe care sunt incadrat ca suplinitor, este dat spre titularizare, avand viabilitate 4 ani. CA al unitatii mi-a acordat continuitate, dar directorul a transmis gresit catre ISJ nota, scriind "candidat media intre5 si 7 ". Solicitand directorului modificarea mediei de repartizare de anul trecut, m-a refuzat, iar de la ISJ mi-au zis ca nu poate sa faca modificarea decat la cererea direcorului unitatii. Am inteles ca daca am continuitate cu nota mai mare de 7, conform art. 74 al.8 as fi putut sa merg pe continuitate, fara a mai participa la concurs in acest an. Cum pot sa fac sa nu pierd continuitatea pe post?.....Intentia rea a directorului este clara.... Si va rog sa ma lamuriti cum e cu repartizarea cu nota de anul trecut? Voi participa si anul acesta la concurs daca iau nota peste 7 si un alt candidat ia nota mai mare, cine se titularizeaza el sau eu, care am si continuitate pe post cu nota de anul trecut?

Trebuie să insistați ca directorul să solicite modificarea notei dvs. Solicitații în scris sub rezerva unei acțiuni în instanță. Dacă participați la concurs anul acesta vă puteți titulariza cu nota pe care o obțineți la acest concurs. Evident repartizarea se va face în ordinea descrescătoare a notelor.

Sunt prof in Rm. Valcea. Avem o colega care de mai mult timp se afla in concediu... 2 ani a stat in concendiu de crestere copil, un an a avut concediu fara plata, acum are concediu pentru studii. In caz de restrangere de activitate participa si ea (fiind in concediu pentru studii)?

Conform Codului Muncii „(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) 3pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;

h) pe durata efectuării concediului de odihnă.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii”.

Sunt invatatoare, titulara, cu o vechime de 27 de ani in invatamant. Am depus dosarul pentru echivalarea competentelor profesionale (Ordinul MECTS nr.5.484/2011). Am indeplinit criteriile si punctajul cerut, astfel incat sunt pe ,,tabelul" cu cadrele care pot obtine echivalarea amintita mai sus. Nimeni nu ne ofera nicio informatie si sunt putin speriata. Este in derulare procesul de eliberare a atestatelor? Putem fi siguri ca nu vom fi obligati sa urmam cursurile unei facultati?

Conform unui răspuns al MEN „Pentru reglementarea situaţiei cadrelor didactice care au solicitat recunoaşterea şi echivalarea competentelor profesionale dobândite formal, nonformal sau informal de către cadrele didactice care ocupă funcţii de educatori/educatoare, institutori/institutoare, învăţători/invăţătoare, maistru-instructor, antrenor, în vederea ocupării funcţiei didactice de profesor pentru învăţământul preşcolar, profesor pentru învaăţământul primar, profesor de instruire practică, respectiv profesor-antrenor în cluburile sportive şcolare, palatele şi cluburile copiilor, pe baza prevederilor metodologiei aprobate prin OMECTS nr. 5484/ 2011, în data de 21 ianuarie 2013, s-a semnat un Acord asupra poziţiei comune a Ministerului Educaţiei Naţionale şi a federaţiilor sindicale din învăţământul preuniversitar referitoare la prevederile Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare şi ale O.U.G. nr. 92/2012 privind statutul funcţiilor didactice de învăţător/ învăţătoare şi educator/educatoare”.

Ma confrunt cu o situatie neclara - o colega a dat lucrare de control si a prins 5 elevi copiind, le-a pus nota 1 la toti. Pentru ca lucrarea era in ultimele ore din sem 1, pentru a le da elevilor posibilitatea sa-si mareasca mediile, nu a trecut nota in sem 1 la sfarsit, ci in prima ora din sem 2, astfel incat elevii sa aiba la dispozitie tot semestrul sa-si remediez situatia. Elevii au tot sperat ca profesoara le va anula nota de 1, s-au gandit ca poate la va pune inca un zero langa acel 1, dar cum acest lucru nu s-a intamplat, au amenintat-o ca o reclama daca nu le anuleaza nota, pe motiv ca nota e din sem 1 si nu din sem 2. Profesoara le-a spus ca acea nota este de fapt nota lor, a pastrat testele dovezile care atesta ca au copiat si ca, in caz de reclamatie le va trece notele pe sem 1, asa cum erau de fapt, ceea ce ii va dezavantaja evident. Acum intrebarea este - exista vreo lege care sa interzica trecerea unei note obtinute pe drept de elev pe o alta data, fie si ea dintr-un alt semestru, mai cu seama ca aceasta a fost facuta in avantajul elevului? Dupa cum se vede, elevii chiar nu meritau, dar asta e alta discutie... Are de ce sa se teama profesoara in cauza? Ma gandesc ca ar fi nedrept ca un elev care a copiat si care in plus nu a invatat tot semestrul sa aiba aceeasi medie cu altii care s-au straduit... doar pe motiv ca are pile si reclama profesorii..

Regulamentul de organizare si funcționare a unităților din învățământul preuniversitar prevede obligația de comunicare a notei și de trecere a ei în catalog și în carnetul elevului fără a specifica alte detalii.

As dori sa stiu daca dosarele de gradatie de merit 2013 se inapoieaza celor care au depus contestatie. Eu am depus contestatie la ISJ, si am auzit din surse informale ca: dosarele celor care nu au luat gradatie, dar nu au depus contestatie li se vor inapoia, dar nu se va intampla acest lucru in cazul cadrelor didactice care au depus contestatie. Exista o baza legala pentru aceasta discriminare? Eu stiu ca depunerea contestatiei este un drept al fiecaruia, mai ales ca nu am atacat pe nimeni, ci doar am solicitat o detaliere a puctajului acordat. (pentru a vedea unde m-am depunctat). 

Nu există o prevedere legală în acest sens. Dar, dacă este vorba de o contestație nesoluționată atunci consider că sunt îndreptățiți să păstreze dosarul până la expirarea termenului de prescripție a unui acțiuni.

La scoala unde lucrez este un profesor angajat pe 0,5 norma administrator retea care acum solicita reintregirea normei nejustificat.In urma verificarilor facute de noul director s-a descoperit ca aceasta persoana a fost numit de vechiul director in 2009 dar fara nici un fel de concurs?

Intrebare:actualul director poate dispune desfacerea contractului de munca?

Consider că nu se poate dispune desfacerea unui contract individual de muncă pentru acest motiv și după mai bine de 3 ani.

Am treminat Facultatea de Litere la Iasi in 2009. In perioada 2005-2007 acest modul psiho-pedagogic nu a fost oferit in timpul anului universitar, ci in vara. Eu nu mi-am putut permite atunci sa raman in Iasi pentru acest modul, motiv pentru care nu l-am absolvit pana acum. Am intrebat la Iasi cum as putea sa obtin aceasta calificare. Mi s-a raspuns ca dureaza destul de mult (oct.-aprilie) si ca prezenta in fiecare weekend este obligatorie. Cu alte cuvinte, singura modalitate de a putea parcurge acest modul este sa locuiesc in Iasi. Mi se pare tare incorect ca universitatea nu a oferit acest modul in timpul studiului meu. Faptul ca acest modul ramane inaccesibil (cel putin mie) este o forma de discriminare pentru cei care nu locuiesc in Iasi, pe de o parte, si pentru cei care nu isi pot permite sa plateasca pentru aceste cursuri. In timpul studiului meu chiar nu mi-am permis sa raman in vacanta de vara in Iasi, mi-a fost foarte greu la facultate, dar am terminat licenta cu 9.83. Spre deosebire de mine cei mai multi dintre colegii mei si-au permis sa faca acest modul. Mi se pare incorect, nu a fost vina mea ca nu am putut sa merge la acele cursuri de vara. Sunt tare dezamagita de aceasta situatie. In 2009 am vrut sa lucrez ca profesoara si am dat examen la inspectoratul judetului de care apartin. Am luat examenul cu 10, dar am fost lasata la urma din cauza faptului ca nu aveam acest modul. Ar fi trebuit sa lucrez ca si necalificata predand o materie diferita de ceea ce am studiat. Am refuzat, fireste. Inaintea mea au fost candidati care nu puteau vorbi nici romaneste bine, absolventi ai studiilor la distanta. E trist cum absolventilor romani li se ofera foart putine sanse sa gaseasca un loc de munca. Din acest motiv a trebuit sa plec din Romania si am studiat in strainatate. Dupa ce am aflat ca este aproape imposibil sa obtin aceasta calificare ma simt tare mahnita. Este si singua modalitate de a deveni profesor in Romania

Conform Metodologiei de mobilitate „(2)    Absolvenţii cu diplomă ai învăţământului superior de lungă şi scurtă durată/ postliceal/mediu încadraţi în sistemul de învăţământ au obligaţia să finalizeze pregătirea psihopedagogică în termen de cel mult 5 ani de la angajarea în învăţământ. Pregătirea psihopedagogică presupune obţinerea a minimum 60 de credite prin modulele organizate departamentele pentru pregătirea personaluluididactic/departamentele de specialitate cu profil psihopedagogic. Pregătirea psihopedagogică se finalizează prin obţinerea Certificatului de absolvire a programelor de formare psihopedagogică”. 

Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.

Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pe adresa de email liviumarianpop@gmail.com, pentru intermedierea  solutionarii oricarei situatii.