Daca am fost in concediu fara plata 1 an ,in
ideea ca profesorii beneficiaza de acest drept o data la 10 ani,mai am dreptul
la drepturile generate de CIC?Mentionez ca sunt profesor titular si de la
scoala mi s-a spus ca nu mai am dreptul la indemnizatie, imi pierd locul de
munca,titulatura deoarece inspectoratul nu mi-a aprobat dosarul!Va rog sa ma
ajutati cu un raspuns!Am vreo sansa daca ma adresez justitiei?Copilul meu are 2
luni!
Dacă vă
încadrați în prevederile OUG 111/2011
aveți dreptul la CIC ,iar în privința
învățământului cred că rămâneți titular.
CONTRACT
COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
Art. 31 (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la
concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 30 de zile
lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în
învăţământ.
(2) Salariaţii care urmează, completează, îşi finalizează studiile, precum şi
cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii în
învăţământ au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a
concursului, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe
an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea în învăţământ/în muncă.
LEGEA
1/2011
Art.
279. — Personalul didactic titular care din proprie inițiativă solicită să se specializeze/să
continue studiile are dreptul la
concediu fără plată. Durata totală a acestuia nu poate depăși 3 ani într-un interval de 7 ani.
Aprobările în aceste situații sunt de
competența unității școlare prin consiliul de
administrație, dacă se face dovada activității respective.
OUG nr
111 din 8 decembrie 2010
Art.
2. — (1)
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011,
persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat
timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,
venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit
prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si
completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului,
pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de
o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de
o indemnizatie lunara.
(2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum
de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi
mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
(3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum
de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi
mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
(4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda
pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia
aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe
ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400
lei.
(5) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din
perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre
urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au
realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in
conditiile prevazute de actele normative cu
caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca,
respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de
somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de
sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind
concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu
modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile
ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea
imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile
rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza
Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli
profesionale, republicata;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa
angajatorului, fara incetarea raportului de mun ca, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului
cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe
durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata
determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 — Codul muncii,
cu modificarile si completarile ulterioare;
k) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in
strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost
concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului
preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul
studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, in tara sau
intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de
Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia
situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de art. 20 si 21 din
Hotararea Guvernului nr. 567/2005 privind organizarea si desfasurarea studiilor
universitare de doctorat, cu modificarile ulterioare;
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant
preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de
invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii,
frecventate fara intrerupere;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale
invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea
invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant
universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si
inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant
universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara
intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar,
cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in
acelasi an calendaristic, a invatamantului postuniversitar la nivelul studiilor
universitare de masterat, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate
fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant
postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a
unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate
potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor
invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale
invatamantului preuniversitar, universitar si postuniversitar la nivelul
studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, cu sau fara
examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj,
calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de
formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care
acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale
invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta
organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.
(6) In vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au
realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in
alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al
Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind
coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009
al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire
a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind
coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament,
beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state
in conditiile prevazute de acesta.
(7) Optiunea beneficiarului prevazuta la alin. (1) se exprima in scris, pe baza
de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.
În opinia mea inspectoratul scolar va reveni asupra
deciziei Cred ca va vor da banii retinuti urgent deoarece OUG 77/2013 este
neconstitională.
În ziua de 5 februarie 2014, Plenul Curţii Constituţionale,
învestit în temeiul art.146 lit.a) din Constituţia României şi al art.15 din
Legea nr.47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale,
s-a întrunit pentru a soluţiona, în cadrul controlului anterior promulgării,
următoarele obiecţii de neconstituţionalitate:
În urma deliberărilor, Curtea Constituţională:1. Cu majoritate de voturi, a admis obiecţia de neconstituţionalitate formulată şi a constatat că dispoziţiile Legii privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.77/2013 pentru stabilirea unor măsuri privind asigurarea funcţionalităţii administraţiei publice locale, a numărului de posturi şi reducerea cheltuielilor la instituţiile şi autorităţile publice din subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului ori a ministerelor sunt neconstituţionale faţă de criticile formulate, raportate la art.115 alin.(6) din Constituţie, potrivit căruia „Ordonanţele de urgenţă nu pot fi adoptate în domeniul legilor constituţionale, nu pot afecta regimul instituţiilor fundamentale ale statului, drepturile, libertăţile şi îndatoririle prevăzute de Constituţie, drepturile electorale şi nu pot viza măsuri de trecere silită a unor bunuri în proprietate publică”
Sunt profesor
coordonator al Cercului de pictura la Clubul Copiilor Sighetu Marmatiei. Fiind
absolvent de IP3 ani am participat la sesiunea 2012 de echivalare a
studiilor cu ciclul I de studii universitare de licenta conform OMECTS nr.5553/2011
Am obtinut Atestatul de Echivalare eliberat de Universitatea Nationala de Arte
din Bucuresti in specializarea Pedagogia artelor plastice si decorative,
eliberat la data de 09.10.2013. Conform OMEN nr.3104/ 30 ian.2013 care
completeaza Art.9 (18) al OMECT nr.6239/2012 salarizarea se face corespunzator
noii functii didactice incepand cu 1
septembrie 2013. Datorita faptului ca Atestatul a fost
eliberat la 09.oct.2013, se invoca lipsa de acoperire a lunii septembrie 2013,
urmand ca plata sa se faca incepand cu 1 octombrie 2013 . Va rog sa ne oferiti
o sugestie pentru a putea depasi aceasta situatie.
"(18) Cadrele didactice din învăţământul
preuniversitar, cu studii universitare de scurtă durată,
care au dobândit atestatul de echivalare a studiilor
cu ciclul I de studii universitare de licenţă în
sesiunea 2012, în conformitate cu prevederile
Metodologiei privind echivalarea pe baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată,
realizat prin colegiul cu durata de 3 ani sau institutul pedagogic cu durata de
3 ani, cu ciclul I de studii universitare de licenţă, pentru cadrele didactice
din învăţământul preuniversitar,
aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.553/2011, cu modificările
ulterioare, se salarizează corespunzător noii funcţii didactice
începând cu 1 septembrie 2013."
În
urmă cu 3 ani am fost directorul școlii (2010-2011; 2011-2012). Reprezentând
patronatul, nu am semnat, alături de colegi în listele sindicatului, trimiterea
în judecată pentru restituirea celor 25%, (dar nici nu am făcut întâmpinare)
reținuți în condițiile pe care le cunoașteți. Întrebarea mea este: Am
dreptul și eu la restituirea celor 25%?
Dumneavoastră nu aveți dreptul . Hotărârea
judecătorească are putere de lege dar
nu actioneaza pentru toată scoala ci
pentru persoanele cărora le-a dat câstig de cauză.
Sunt
profesor psihopedagog titular, sunt membru de sindicat
din anul 2005, fiind educatoare suplinitoare în perioada 2005-2007 la o
gradiniţă, în anul şcolar 2007-2008 educatoare titulară la o altă grădiniţă,
iar în perioada septembrie 2008-septembrie 2010 am beneficiat de concediu
îngrijire copil.
Din
septembrie 2010 sunt profesor psihopedagog titular.
Începând cu anul 2010 până în prezent nu am beneficiat de nici o recuperare
salarială câştigată în instanţă, întrucât liderul de sindicat al şcolii, a
considerat că nu este datoria dânsului să pregătească documentaţia necesară
proceselor pe motiv că acest lucru trebuia realizat de către liderul de
sindicat al gradiniţei. La rândul său liderul de sindicat al gradiniţei a
considerat că nu este nici în atribuţiile sale întrucât eu nu mai eram
angajatul grădiniţei din septembrie 2010.
În
plus liderul de sindicat de la şcoală declară că nu voi putea benficia
de nici o recuperare pt ca dacă nu am fost reprezentată in primul proces ( cand
eram in concediu de maternitate) nu mai am voie sa fiu reprezentată în
nici un proces ( pentru că sunt în legate unul de altul)
Ce
pot face?
În perioada 2005-2008 liderul de
sindicat împreună cu directorul grădiniței întocmea listele pe care le semna
salariatul ( la cererea salariatului ).Din 2010 vă poate reprezenta liderul de
la scoală . Desigur dumeavoastră trebuie să vă adunați adeverințele. Drepturile salariale le puteti si singur cere
la TRIBUNAL. Nu putea nimeni sa declare
că sunteti angajatul unei scoli când nu erați Nu este legata nici o actiune una
cu alta. Vă rog sa va adresati presedintelui de sindicat la care scoala dv face
parte. Există o procedură de reprezentare.
In perioada 1999-2002 am predat ca
invatatoare.In anul scolar 2002-2003 am solicitat concediu fara plata pt
continuarea studiilor universitare.Mi-am reluat activitatea in anul scolar
2003-2004.De atunci predau la aceeasi scoala.D-na secretara de acum mi-a
transmis ca vechimea mea in invatamant la 1sept2013 este de 13ani si ca anul
respectiv nu se ia in calcul la vechimea din grila de salarizare.Este
corect?Incepand cu ce data voi fi incadrata cf grilei 10-15ani?
Conform
art 102 alin 1 din statut a fost considerat
anul 2002-2003 vechime la catedră
Art. 101. - (1) Cadrele didactice
titulare, alese în Parlament, numite în Guvern sau îndeplinind funcţii de
specialitate specifice în aparatul
Parlamentului, al Preşedinţiei, al
Guvernului şi în Ministerul Învăţământului, precum şi cele alese de Parlament în organismele centrale
ale statului au
drept de rezervare a postului didactic
sau a catedrei pe perioada în care
îndeplinesc aceste funcţii.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi
cadrelor didactice titulare care
îndeplinesc funcţia de prefect, subprefect, preşedinte şi vicepreşedinte al consiliului judeţean,
primar, viceprimar, precum şi cadrelor didactice trecute în funcţii de
conducere, de îndrumare şi de control în
sistemul de învăţământ, de
cultură, de tineret şi sport. De
aceleaşi drepturi beneficiază şi
personalul de conducere şi de specialitate de la casa corpului didactic, precum şi cadrele didactice
titulare numite ca personal de conducere
sau în funcţii de specialitate specifice la
comisiile şi agenţiile din subordinea Preşedinţiei, a Parlamentului sau a Guvernului.
(3) Liderii sindicatelor din învăţământ
au dreptul de rezervare a catedrei sau
a postului, conform Legii cu privire la sindicate şi contractului colectiv de muncă la nivel de
ramură.
(4) De prevederile alin. (1) beneficiază
şi personalul didactic trimis în străinătate cu misiuni de stat, cel care
lucrează în organisme internaţionale,
precum şi însoţitorii acestora, dacă sunt cadre didactice titulare. (5)
Personalului didactic titular, solicitat în străinătate pentru predare, cercetare, activitate artistică sau
sportivă, pe bază de contract, ca urmare
a unor acorduri, convenţii
guvernamentale, interuniversitare sau între instituţii, ori trimis pentru specializare, i se rezervă
postul didactic sau
catedra, pentru perioada respectivă.
(6) Perioada de rezervare a postului
didactic sau a catedrei, în condiţiile
prezentului articol, se consideră vechime la catedră.
Art. 102. - (1) Personalul didactic
titular, care din proprie iniţiativă
solicită să se specializeze sau să participe la cercetare ştiinţifică în ţară
sau în străinătate, are dreptul la concedii fără plată. Durata totală a acestora
nu poate depăşi 3 ani într-un interval
de 7 ani. Aprobările în aceste situaţii sunt
de competenţa conducerii instituţiei de
învăţământ superior sau, după caz, a
inspectoratului şcolar, dacă se face dovada
activităţii respective.
(2) Personalul didactic titular poate
beneficia de concediu fără plată pe timp
de un an şcolar sau universitar, o dată la 10 ani, cu aprobarea instituţiei de învăţământ
superior sau, după caz,
a inspectoratului şcolar, cu rezervarea
catedrei pe perioada respectivă.
(3) Personalul didactic, care se află în
situaţia prevăzută la
alin. (1), beneficiază de prevederile
art. 101 alin. (6). Personalul didactic
aflat în condiţiile alin. (2) nu beneficiază de prevederile art. 101 alin. (6),
cu excepţia celui care a desfăşurat
activităţi de învăţământ sau în interesul
învăţământului.
Sunt profesor înv primar la o Scoala din mediul
rural. Începând de anul trecut, profesorul de de.fizica nu a mai coborât la
ciclul orimar to efectuarea orelor de de.fizica. De atunci si pana acum orele
deved.fizica sunt efectuate de către mine. Întrebarea mea este: pot cere plata
cu ora pt aceste ore de educație fizica pe care le efectueze la mine la clasa ?
Dacă sunt peste norma dv DA.
Sunt angajata in invatamant si am nascut in
decembrie 2012.Va rog frumos sa imi spuneti daca am dreptul sa primesc acel
ajutor pt nastere.Nu stiu daca mai este prevazut in contractul colectiv la
nivel de ramura.
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ UNIC LA NIVEL DE SECTOR
DE ACTIVITATE ÎNVĂȚĂMÂNT PREUNIVERSITAR
înregistrat sub nr 59276/02.11.2012 publicat în MO partea
5 din 14 noiembrie 2012 nu are
acestă prevedere.
Am tot citit in noua metodologie.Noi cei care
suntem titulari la tara ,la doua scoli,cum v-am zis in 1997cum era atunci
legea,daca intram la o scoala in restrangere de activitate ce putem face? Eu nu
stiu ce pot face! Sunt disperata! Pana acum am fost detasata in interesul invatamantului
,la un liceu tehnologic din mediul urban si in plus m-am ocupat de proiecte
internationale reusite de mine ...Am vreo sansa la o completare de catedra
aici? vedeti nota mea nu e 7! Aici e problema! Am vrut de atatea ori sa merg la
concurs,dar de unde posturi? Va rog din suflet...macar sa ne lasati sa ne
completam catedra.Nu ma deranjeaza daca raman pe o jumatate in mediul rural..
cum sa fac?
CA al scolii unde
sunteti titulară poate gasi solutii cf metodologiei:
d) cu alte
ore vacante/rezervate existente la altă/alte discipline în unitatea/unităţile
de învăţământ/consorţiul şcolar în care sunt titulare, decât cele
corespunzătoare specializării/specializărilor de pe diplomă/diplome, cuprinse
în planurile de 15
învăţământ, până la 1/2 de normă, cu menţinerea
drepturilor salariale, în învăţământul gimnazial din mediul rural, conform art.
263 alin. (9) din Legea nr. 1/2011 cu modificările şi completările ulterioare;
e) prin adăugarea de ore din activităţi de educaţie, complementare procesului
de învăţământ: mentorat, şcoală după şcoală, învăţare pe tot parcursul vieţii,
în unitatea/unităţile de învăţământ/consorţiul şcolar în care sunt titulare,
conform art. 263 alin. (3) din Legea nr. 1/2011 cu modificările şi completările
ulterioare. (6) Cererile de completare a normei didactice de
predare-învăţare-evaluare se analizează de către consiliul/consiliile de
administraţie ale unităţii/unităţilor de învăţământ la care cadrele didactice
sunt titulare/angajate. În baza aprobării cererii, formulate de cadrul
didactic, de către consiliul/consiliile de administraţie al unităţii/unităţilor
de învăţământ, directorul/directorii unităţii/unităţilor de învăţământ se adresează
inspectoratului şcolar pentru emiterea deciziei de completare a normei
didactice de predare-învăţare-evaluare. În mediul rural completarea normei
didactice pentru cadrele didactice titulare, conform
specializării/specializărilor de pe diplomă/diplome, cu acordul cadrului
didactic, se poate realiza pe durata unui an şcolar ori pe durată
nedeterminată, fapt consemnat în decizia de completare a normei didactice.
Ce drepturi are un titular prof.inv. primar cu
21 ani vechime si gradul unu sa se apropie de casa, daca postul pe care il
vizeaza se elibereaza prin pensionarea unei colege, dar, prin restrangere de
activitate in prescolar, il poate cere o educatoare care are dubla
specializare? Mi se pare etic sa pot face cerere pentru acelasi post si sa
intram si la concurs de dosare. Mentionez ca suntem in acelasi PJ.
Art. 4 (1) Etapele de mobilitate a personalului
didactic din învăţământul preuniversitar se organizează şi se desfăşoară
conform prezentei Metodologii şi sunt, în ordine, următoarele: a) constituirea
tuturor posturilor didactice/catedrelor ca urmare a aplicării planurilor-cadru
de învăţământ şi a aprobării planurilor de şcolarizare; b) constituirea cu
prioritate a normei didactice de predare-învăţare-evaluare pentru personalul
didactic titular, în baza documentelor de numire/transfer/repartizare pe
post/catedră; c) întregirea normei didactice de predare-învăţare-evaluare
pentru personalul didactic titular în două sau mai multe unităţi de învăţământ
ori pe două sau mai multe specializări; d) stabilirea posturilor didactice/catedrelor
vacante şi publicarea acestora în vederea ocupării cu personal didactic; e)
stabilirea posturilor didactice/catedrelor rezervate şi publicarea acestora în
vederea ocupării cu personal didactic pe perioada rezervării; f) completarea
normei didactice de predare-învăţare-evaluare a personalului didactic titular
căruia nu i se poate constitui catedra la nivelul unităţii/unităţilor de
învăţământ în care este titular, în baza documentelor de
numire/transfer/repartizare pe post/catedră;
g) transferarea
personalului didactic titular disponibilizat prin restrângere de activitate sau
prin restructurarea reţelei şcolare ori prin desfiinţarea unor unităţi de
învăţământ;
h)
pretransferul consimţit între unităţile de învăţământ preuniversitar, la cerere,
a personalului didactic titular, pe criteriul apropierii de domiciliu,
stabilirea personalului didactic care îndeplineşte condiţiile legale de
pensionare la data de 1 septembrie 2014 şi se menţine în activitate ca titular
în anul şcolar 2014-2015, în funcţia didactică, până la 3 ani peste vârsta de
pensionare, raportată la data de 1 septembrie 2014, modificarea duratei
contractelor individuale de muncă ale cadrelor didactice netitulare din
perioadă determinată în perioadă nedeterminată în baza art. 253 din Legea nr.
1/2011 cu modificările şi completările ulterioare; i) prelungirea duratei
contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2014-2015, pentru didactic
angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, care a
dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ, în baza notei/mediei de
repartizare minimum 7 (şapte) obţinute la concursurile de ocupare a posturilor
didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar,
sesiunile 2013, 2012 şi/sau 2011. j) ocuparea posturilor didactice/catedrelor
declarate vacante/rezervate de unităţile de învăţământ, prin concurs; k)
stabilirea continuităţilor pentru detaşare la cerere şi detaşarea personalului
didactic titular; l) prelungirea duratei contractelor individuale de muncă în anul
şcolar 2014-2015, pentru personalul didactic angajat cu contract individual de
muncă pe perioadă determinată, în baza notei/mediei de repartizare minimum 5
(cinci) obţinute la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor
vacante/rezervate în învăţământul preuniversitar, sesiunile 2013, 2012 şi/sau
2011. m) repartizarea candidaţilor rămaşi nerepartizaţi după concursul
organizat
Daca lucrez in invatamant si am nascut in
noiembrie 2013 pot sa ma inscriu la definitivat anul acesta 2014 daca nu mi-am
luat concediu de maternitate si am revenit la serviciu din ianuarie2014 ?
Pecizez ca nu m-am inscris in octombrie la inspectorat.
Da, puteți pt că aveți CM activ.
Personalul didactic si /sau didactic auxiliar
angajat in perioada 2012-2013 au dreptul la recalcularea salariului de
incadrare conform coeficientilor din Lg 221/2008
Am obtinut la examenul de titularizare 2013
nota 9,27, pot avea continuitate pe o perioada mai mare de 3 ani?
Prelungirea duratei
contractelor individuale de muncă în anul şcolar 2014-2015, pentru personalul
didactic angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată Art.
85 (1) Cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de muncă
pe perioadă determinată, în baza rezultatelor obţinute la concursurile de
titularizare, sesiunile 2013 şi/sau 2012, care au obţinut minimum media de
repartizare 5 (cinci) în specialitatea postului, care au avizul consiliului de
administraţie al unităţii de învăţământ, care au calificativul "Foarte
bine" şi care mai au cel puţin jumătate de normă didactică în specialitate,
pot solicita prelungirea duratei contractului individual de muncă pe perioadă
determinată în anul şcolar 2014-2015.
Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.
Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pentru intermedierea solutionarii oricarei situatii la adresa de email liviumarianpop@gmail.com.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu