Sunt educatoare la o gradinita cu program prelungit si sunt
intrigata de faptul ca nici cadrele didactice si nici copiii nu avem dreptul la
concediu de odihna si la vacante deoarece in fiecare vacanta avem obligatia de
a lucra cu copiii din motivul ca parintii nu au cu cine sa-i lase ( de parca
atunci cand i-au conceput ne-au intrebat pe noi daca le vom creste si educa
copii si pe perioada vacantelor).Nu inteleg de ce nu avem aceleasi drepturi ca
si restul cadrelor did. care au vacante si concedii de odihna dar, mai ales, de
ce acesti copii nu au dreptul la vacanta de odihna ca si ceilalti ?oare ei nu
sunt obositi dupa un intreg an scolar?Si la gradinitele cu p.p. copiii muncesc
si merita sa se odihneasca si cu atat mai mult ,deoarece stau mai putin timp cu
iubitele lor mame, isi doresc si asteapta foarte mult vacanta pentru a sta in
familie.Doresc sa trag astfel un semnal de alarma in privinta aceasta si as
dori sa stiu daca este legal ceea ce am semnalat si daca faptul ca acesti copii
stau din ce in ce mai putin in familie nu-i va afecta ?Raspunsul il stim dar
trebuie sa-l mai stie si cei raspunzatori de acestea.
Conform Legii nr. 1/2011 și a OMECTS nr.
5559/2011 aveți dreptul la 62 de zile concediu de odihnă în timpul vacanțelor
școlare. Dacă pe perioada vacanței de vară sunt mai multe zile lucrătoare decât
numărul zilelor de concediu de odihnă rămas de executat, diferența trebuie să
prestați activitate. Dar, dacă pe perioada vacanței de vară mai aveți de
executat exact numărul de zile lucrătoare rămase nu sunteți obligată să
prestați activitate. Nu puteți renunța la concediul de odihnă.
Am sustinut anul trecut examenul de titularizare, la care am
luat 7,65 , precum si definitivatul.Pot participa anul acesta la sedinta
publica fara a mai sustine iar examenul? Daca da, in care etapa?
Conform Calendarului
de mobilitate „ înregistrarea,
la inspectoratele şcolare, a cererilor de înscriere, însoţite de
documentele solicitate în acestea, pentru cadrele didactice care solicită
completarea normei didactice, detaşare în interesul învăţământului pentru
restrângere nesoluţionată, continuitate pentru detaşare la cerere, respectiv
detaşare la cerere prin concurs sau concurs specific, precum şi a candidaţilor
care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă
determinată în anul şcolar 2013-2014 şi a celor care solicită angajare
pe perioadă determinată în baza mediilor/notelor de la concursul din sesiunea
2012, de la concursul din iulie 2011 sau de la de la concursul din iulie 2010;
verificarea şi avizarea dosarelor de către comisia de mobilitate a personalului
didactic din învăţământul preuniversitar şi consilierul juridic al
inspectoratului şcolar;
Perioada: 16-20 august 2013”
Am si eu urmatoarea nelamurire: in cazul in care pe semestrul
al II-lea al anului scolar 2012-2013, un elev nu a venit deloc la scoala, i se
incheie media la purtare pentru acest semestru sau nu? Mentionez ca pe primul
semestru i-am incheiat media 2, deoarece a venit in lunile septembrie si octombrie.
Regulamentul de organizare și funcționare a
unităților de învățământ preuniversitar nu prevede posibilitatea neacordării
notei la purtare. Prin urmare, chiar dacă nu a frecventat ar trebui să îi fie
atribuită o notă ținându-se cont tocmai de acest absenteism.
As dori sa va prezint urmatoarea situatie: In anul scolar
2008/2009 am lucrat la o scoala generala din Dej(Cluj). Tot acolo am depus si
cererea pt. acordarea celor 100 euro. (dec. 2008) .Incepand cu data de
01.09.2009 am plecat la Grup Scolar Somes (acutualmente liceul tehnologic) tot
in Dej ,unde functionez si in prezent in calitate de prof. titular. Am primit
130 de lei in ian.2010 de la scoala generala unde depusesem cererea.Acum ,cand
s-a dat diferenta de bani( 325 lei ) cei de la scoala generala nu m-au trecute
pe liste .... dar apar la liceul unde functionez acum ,dar pe sentinata
judecatoreasca. Cei de la liceu spun ca banii trebuie sa-i primesc de la scoala
generala unde am functionat in anul scolar 2008/2009 si unde am cererea ,cei de
la generala spun ca nu pot sa-mi dea banii .....ca nu sunt pe lista lor.Banii
sunt un drept al meu... eu de unde sa-i primesc? Liderii de sindicat din scolii
spun sa fac ce pot ...ca ei nu sunt de vina pt. aceasta situatie .Dar eu ma
intreb : cine e totusi de vina??? Eu ce fac acum??
Banii ar trebui să îi primiți de la școala
generală. Pentru asta trebuie să existe o hotărâre judecătorească în care să
fie cuprinsă școala ca pârât, iar dvs. ca reclamant. Înțeleg că nu există o
astfel de hotărâre. Hotărârea în care apare numele dvs. cuprinde ca pârât
liceul. Dacă liceul nu a depus recurs la acea hotărâre în sensul că nu ei au
obligația de a vă acorda acești bani, atunci, conform hotărârii judecătorești
liceul este cel obligat să vă plătească, chiar dacă conform legii ar fi trebuit
să fie școala generală. Astfel, în prezent banii trebuie să vă fie plătiți de
către liceu. Pentru asta vă puteți adresa și unui executor judecătoresc.
Sunt profesor suplinitor in invatamantul prescolar. Am
obtinut postul in noiembrie 2012 prin examen scris si oral la gradinita la care
lucrez. Zilele acestea doamna pe postul careia ma aflu a anuntat ca isi baga
demisia cu 1 septembrie. Pot beneficia de continuitate pe post?
Conform Metodologiei
de mobilitate „ înregistrarea,
la inspectoratele şcolare, a cererilor de înscriere, însoţite de
documentele solicitate în acestea, pentru cadrele didactice care solicită
completarea normei didactice, detaşare în interesul învăţământului pentru
restrângere nesoluţionată, continuitate pentru detaşare la cerere, respectiv
detaşare la cerere prin concurs sau concurs specific, precum şi a candidaţilor
care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă
determinată în anul şcolar 2013-2014 şi a celor care solicită angajare
pe perioadă determinată în baza mediilor/notelor de la concursul din sesiunea
2012, de la concursul din iulie 2011 sau de la de la concursul din iulie
2010; verificarea şi avizarea dosarelor de către comisia de mobilitate a
personalului didactic din învăţământul preuniversitar şi consilierul
juridic al inspectoratului şcolar;
Perioada: 16-20 august 2013”
Sunt din Caras si doresc sa ma detasez la Bucuresti. La dosar
am nevoie de FISA DE EVALUARE A ACTIVITATII METODICO-STIINTIFICE. Pot lua un
model de pe internet sau un model elaborat de ISJ Caras sau un model elaborat
de ISJ -ul sectorului unde imi depun dosarul. Deocamdata Carasul are doar fisa
pentru transfer.
Întrucât Metodologia nu specifică nimic în acest
sens și nu acordă niciun model puteți lua formularul de la ISJ.
Doresc sa va intreb daca aveti cunostinta de un alt calendar
de echivalare SSD pentru 2013? Este o aberatie si o mare nedreptate pe care o
suportam de 5 ani de cand onor prim-ministru d-l Tariceanu a dat acea ordonanta
prin care Bologna I a fost asimilata cu S. Va rog insistent sa-l abordati pe
domnul ministru Pricopie, in numele celor nedretatiti, sa elaboreze un nou
calendar si sa dea ordin de eliberare a certificatelor. Am vazut ca in
metodologia miscarii personalului didactic 2013 este trecut un articol ca
profesorii care au echivalare sa fie platiti corespunzator de la 1 sept. 2013.
Dar in ce baza vor fi salarizati, daca nu au certificate eliberate?
Conform unui răspuns formulat de MEN în martie anul curent „lnstituţiile
de învăţământ superior desemnate pentru realizarea procedurii de echivalare pe
baza ECTS/SECT a învăţământului universitar de scurtă durată cu ciclul de
studii universitare de licenţă desfăşoară în acest moment demersurile legale
pentru achiziţionarea atestatelor de echivalare”.
Un cadru didactic se poate transfera pe 12 ore, pastrand 6
ore din catedra pe care este titular? Mentionez ca orele fac parte din TC.
Metodologia de mobilitate nu interzice acest
lucru.
Sunt cadru didactic titular la o gradinita in Bucuresti, am o
vechime neantrerupta de 33 de ani si incepand cu data de 07.02.2011 mi-am
insotit sotul, cadru militar,in misiune oficiala in strainatate si in baza
deciziei nr. 441/31.01.2011 a I.S.M.Bucuresti mi s-a aprobat suspendarea
contractului de munca si dreptul de rezervare a postului didactic. M-am
reantors in timpul anului scolar ,incepand cu 03.06.2013 si mi-am reluat
activitatea. Am fost repartizata la o grupa unde este rezerva directoarei si nu
pe postul de pe care am plecat si care momentan este suplinit la plata cu ora
de un titular( asa cum rezulta din lista posturilor rezervate publicate ). Am
plecat de pe un post la program normal si fara acordul meu postul meu a fost
transferat de directoare la program prelungit , la grupe diferite. Postul de pe
care am plecat eu a functionat pana in prezent , a fost incadrat cu
suplinitoare, iar de la toamna se desfiinteaza conform planului de inv.
publicat. Mentionez ca erau trei grupe la program normal si nu am fost
consultata in privinta modificarilor,iar postul meu era rezervat. Este o
permanenta confuzie, rau intentionata din partea directorului , confundandu-se
situatia mea cu cea a unui concediu fara plata. Intrebarea mea este : ce am eu
de facut pentru a putea reveni pe postul didactic pe care sunt titulara si care
mi-a fost rezervat conform deciziei I.S.M.Bucuresti ?
Conform Codului Muncii
„Art. 60. (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi
dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin
certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii
carantinei;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura
în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă
de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea
vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru
afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un
organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă
pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate,
săvârşite de către acel salariat;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului
sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii”.
Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.
Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pe adresa de email liviumarianpop@gmail.com, pentru intermedierea solutionarii oricarei situatii.
