Proiectul Legii Salarizarii unitare in sistemul bugetar8 octombrie

Aici e forma
Art. 3. (1) La data reîncadrării personalului aflat în funcţie la data de 31 decembrie 2010, salariul de bază, indemnizaţia lunară de încadrare, salariul de funcţie, aşa cum a fost stabilit conform art. 2 alin. (1) lit. b) se compară cu valoarea salariului de bază, indemnizaţiei lunare de încadrare, soldei/salariului funcţiei de bază, determinată potrivit art. 2 alin. (1) lit. a) majorată cu procentele maxime de creştere corespunzătoare categoriilor de personal, valoarea concretă stabilindu-se astfel:
a) în situaţia în care salariul de bază, indemnizaţia lunară de încadrare, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază determinat potrivit celor de mai sus pentru luna decembrie 2010 este mai mare decât salariul de bază,indemnizaţia lunară de încadrare, solda/salariul de funcţie determinat potrivit grilei de salarizare din Legea-cadru, se acordă valoarea avută la luna decembrie majorată cu 1%;
b) în situaţia în care salariul de bază, indemnizaţia lunară de încadrare, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază determinat potrivit celor de mai sus pentru luna decembrie 2010 este mai mic decât salariul de bază,indemnizaţia lunară de încadrare, solda/salariul de funcţie determinat potrivit grilei de salarizare din Legea-cadru, se acordă valoarea avută la luna decembrie majorată cu procentul maxim de creştere de 12%, fără a depăşi valoarea determinată potrivit grilei de salarizare;
Art. 4.Pentru personalul salarizat potrivit prevederilor prezentei legi, salariul brut, solda lunară brută, salariul lunar brut şi respectiv indemnizaţia lunară brută, nu poate fi mai mic de 850 lei
Art. 9. Premiul anual prevăzut de reglementările legale în vigoare, aferent anului 2010, nu se mai acordă, fiind luat în calcul la stabilirea drepturilor salariale pentru anul 2011.